İşkur

İşkur AnaSayfa Genel

2012 Adese Personel ve Eleman Alım Başvuru

2012 Adese Personel ve Eleman Alım Başvuru

2012 Adese Personel ve Eleman Alım Başvuru

Dost alışveriş sloganıyla ailenizin dostu olmaya çalışan bir alışveriş merkezi olan Adese’de çalışmak ister misiniz? Adese iş başvurusu yaparak, adese eleman alımı fırsatını değerlendirebilir yepyeni bir işe başlayabilirsiniz. Adese mağazaları, adese marketleri iş başvuru formu ve detaylı bilgi burada.

Performans Yönetimi

Organizasyonel yapımızın, sistemlerimizin ve çalışanlarımızın performansının sürekli olarak geliştirilmesi amacıyla performans yönetim sistemine büyük önem veriyoruz. Bireysel başarıyı, kurumsal başarıya ulaştırmak için herkesin reaktif konumdan proaktif konuma gelerek kendi kariyerinden sorumlu olduğuna inanıyor ve kurum olarak buna yönelik her türlü desteği çalışanlarımıza sağlıyoruz.

Personelimizin güçlü ve gelişime açık yönlerini belirlemek, tespit edilen hususlar ile ilgili planlamalar yapmak ve kişilerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak adımları belirlemek üzere performans ölçümlerini tüm yıla yayılmış olarak takip ediyor ve geri bildirimlerde bulunuyoruz.

Kariyer Yönetimi

Şirketimizde çeşitli kariyer yol haritaları bulunmaktadır. Bölüm içi, bölümler arası, grupta şirketler arası, pozisyon için yatay ve dikey geçişler mevcuttur. Çalışanlarımızın kariyerlerine destek olabilmek için öncelikle terfi edilecek bölümün gerektirdiği yetkinliklerin kazanılmasına yönelik eğitimlere, şirket içi atamalara ve grup içi rotasyonlara yer verilmektedir.

Kariyer haritaları üzerinde, bir pozisyondaki kişinin kendi bölümü içinde gelebileceği bir sonraki pozisyonu ve bu pozisyon ile bağlantılı olarak kariyerinin devamında ulaşabileceği konumları, sahip olması gereken teknik yeterlilik ve davranışsal yetkinlikleri, alması gereken eğitimleri tanımlanmaktadır.

İşe alım süreçlerimizde her bir pozisyon için özel olarak hazırlanmış görev profillerinden yola çıkarak, yetkinlik bazlı davranış odaklı mülakat teknikleri ile görüşmelerimizi bilgi ve beceriyi ölçmeye yönelik olarak yapılandırmaktayız. Adese’ ye iş başvurusunda bulunan adayları öncelikle Assessment Centre (Ölçme ve değerlendirme merkezi) kapsamında aşağıda yer alan test ve envanter uygulamalarına dahil etmekteyiz. Amacımız; doğru ve objektif değerlendirme araçları ile yetkin kişileri işe alıp, doğru kariyer planlamaları yapmak ve entelektüel sermayemizi güçlendirmektir.

Seçme ve yerleştirme süreci adımlarımız;

· Dikkat Testi

· Genel Yetenek Testi

· Kişilik Envanteri Uygulaması

· Role Play ve Vaka Çalışması

· Yetkinlik Bazlı Mülakat

İnteraktif sınavlardan alınan sonuçların neticesinde başarılı bulunan adaylar, alanında uzman kişiler tarafından Yetkinlik Bazlı Mülakata alınmaktadırlar. İşe alım süreci olumlu devam eden adaylardan, referans olarak profesyonel iş yaşamlarında kendileri ile birlikte çalışmış ve görüş alabileceğimiz yöneticilerinin isimleri ve iletişim bilgilerini alarak, referans araştırmalarını yapmaktayız. Referans araştırmalarını da tamamladıktan sonra, süreci olumlu sonuçlanan ve onaylanan adayımıza iş teklifimizi sözlü olarak iletiyoruz.

İşe alım sürecimizde bizimle birlikte olan tüm adaylarımıza sonucu olumsuz olsa dahi geribildirim yapmanın ne kadar önemli olduğunu biliyor; bu doğrultuda ilgili adaylarımıza sms yolu ile ulaşarak bilgi veriyoruz.

ittifak holding iş ilanları için tıklayın

 

http://www.iskur.us

kaynak

  • adese iş başvuru formu
  • işkur adese
  • adese işkur

2 Yorum

  1. ayse20 Ağustos 2013 at 21:30Yanıtla

    34 yasındayım bekarm meslek lisesi mezunuyum market içi veya market dışı yerlernde calışmak istiyrum.yardımcı olursanız sevinirim

  2. Serdar Tirabadi23 Mayıs 2012 at 13:12Yanıtla

    21 Yasındayım Askerliğimi Tamamladım eğitim derecem Lise ( Turizm Otelcilik ) Askerden Once Satıs Danışmanlığı Yapıyordum Hatemoğlu , Polarıs Gibi Mağzalarda Ve Suanda Adidas Gibi Kaliteli bir Şirketle Calısmak istiyorum .

Yorum yapın!

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

Kategoriler

Content Protection by DMCA.com