Kıdem tazminatı hangi şartlarda ödenir?

Kıdem tazminatı hangi şartlarda ödenir?

 

 

 

 

 

 

 

 

Günlük hayatta sıklıkla duyduğumuz “Kıdem Tazminatı” nedir? Kimlere Kıdem tazminatı ödenir? Kıdem tazminatını kim öder? Kıdem tazminatı alabilmek için kaç yıl çalışmak gerekmektedir?

İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrıldığında, işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye ödenen tazminat şekline Kıdem tazminatı denir. Ancak Kıdem tazminatı alabilmek için işveren tarafından işten çıkarılma gerekmektedir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem tazminatının ödenme şartları nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir.

Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;


1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,

2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,

3- Askerlik görevi nedeni ile,

4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,

6- İşçinin ölümü nedeni ile,

feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplamada çalışana çalıştığı her bir yıl için prim, ikramiye, giyecek yardımı, yakacak yardımı vb. çıkarlarının da dahil edilmiş olduğu brüt giydirilmiş ücretinin otuz günlük tutarı eklenir. Diğer bir ifadeyle çalışan her yıl için belirlenen tavanı aşmamak kaydıyla bir brüt maaş tutarı kadar tazminat almaya hak kazanır.

Örneğin son 1 aylık brüt maaşı 1.500 TL. olan 10 yıllık bir işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı: “10*1500 = 15.000 TL. – damga vergisidir.


Bir önceki yazımız olan Şubat Önemli Günleri başlıklı makalemizde Şubat, Şubat ayı Önemli Günleri ve Şubattaki Önemli Günler hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI - 2 YORUM
  1. beyza diyor ki:

    Merhaba
    2.5 yildir magza satis danismanligi yapiyorum surekli ayakta durmaktan topuk dikeni ve bel fıtığı rahatsizliklarim oldu.bunlar meslek hastaligina giriyormu. Meslek hastaligi olduğuna dair rapor alsam tazminat alabilirmiyim ayrica sicilime işlenirmi
    Teşekkürler,

  2. deniz diyor ki:

    merhabalar.2009 şubat ayından itibaren hukuk bürosunda çalışmaktayım.evlendiğimden dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum fakat tazminatımı alırken de eksik vermesinden çekiniyorum bu konuda bana yardımçı olabilirmisiniz.sigortam askari tutar üzerinden yatıyor.agi mi alıyor ama bana vermiyor şuan 1000 tl net maaş alıyorum..hafta sonlarım tatil hafta içi sabah 9 akşam 6 .ikramıye yol ücreti yok bayram harçlığı erzak vs hiç bir şey verilmiyor.yemekleri ofis içinde birlikte yiyoruz. teşekkürler.

BİR YORUM YAZ